四川新闻网攀枝花7月20日讯（胡斐滕德银）在2016年乡镇领导班子换届中，仁和区坚持“重品行、重实干、重公认”原则，鲜明“干部到基层去，领导从基层来”导向，以“四个加强”保障从“四类人员”中选拔出优秀干部人才。加强党管干部，落实主体责任严格落实各级党委管党治党主体责任，坚持党管干部、党管人才原则，建立区委牵头抓总、乡（镇）党委细化落实的责任体系，把严肃换届纪律贯穿全程。4月25日，仁和区委组织部印发《关于做好乡镇“四类人员”和优秀公务员组织推荐工作的通知》，各乡（镇）党委快速部署安排，通过召开干部大会、组织民主推荐和测评、开展资格初审，于4月27日完成24名初步符合资格条件人员的推荐测评、资格初审。加强资格审查，严把人选标准坚持“六个凡必”原则，对乡（镇）党委推荐的初步人选，进行严格的资格审查，抽调区委组织部、区纪委人员组成联合审查组，对人选的干部人事档案一一进行审查，广泛听取纪检、综治、信访、审计等部门意见，并结合乡镇领导班子换届考察开展考察，一有重大疑问或重大分歧全程“放下”，切实做到资格审查做细做实、人选标准从严从谨。加强选拔力度，鲜明有为有位由于多年来“四类人员”选拔通道的不畅通，基层积压了大量能力较强、群众公认度较高的干部人才。仁和区委把握省委选拔“四类人员”进入乡镇领导班子契机，逐步打开基层干部人才瓶颈限制和身份制约，鲜明“有为”才“有位”的导向，释放人力资源和人才红利。此次区委共在13个乡镇配备14名优秀“四类人员”进入乡镇领导班子，圆满完成每个乡镇择优配备不少于1人的要求，其中有2名乡镇事业人员作为乡镇党政正职人选配备使用，1名村书记、1名第一书记、10名乡镇事业人员作为乡镇党政副职人选配备使用，进一步激发了基层干部人才的干事创业热情。加强风险统筹，营造良好风气换届选拔难免“僧多粥少”，纪律风险点防控工作任务艰巨，各乡（镇）按照区委系列安排部署，加大风险点摸排防控力度，分情况做好突发情况处置预案，排除一切潜在影响，杜绝一切把“好事”办成“坏事”的可能性。同时，以“四类人员”选拔为契机，区委把符合条件没有选拔使用、因年龄等因素限制的人才统筹起来，建立数据库，实施动态管理、择机使用，充分调动基层干部人才积极性，切实营造风清气正换届好风气、埋头苦干创业好氛围。